Aufbaubildungsgang Sozialmanagement

Organisationsentwicklung ist eine zentrale Leitungsaufgabe, konzeptionelle Neuorientierungen finden auf unterschiedlichen Ebenen sozialpädagogischer Arbeitsfelder statt: pädagogische Profilierung, Kundenorientierung, strukturelle Weiterentwicklung durch Management und Befähigung des vorhandenen Personals.

Für Sie als Leitung bzw. perspektivische Leitung bedeutet dies, dass Sie Ihre Rollen inhaltlich und methodisch weiter entwickeln müssen.

Unser Ziel ist es, Ihnen Sicherheit und Know-How zu vermitteln und Sie in diesem Prozess unterstützend zu begleiten.

Aufnahmevoraussetzungen

  • Abschluss als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Sozialpädagoge:in etc, aktuelle Berufstätigkeit
  • Schriftliches Einverständnis des Trägers
  • Tätig in Leitung, Teilleitung oder in Aussicht darauf

Ausbildungsdauer

  • Die Kurse beginnen nach den Sommerferien und enden vor den Sommerferien des Folgejahres.
  • Seminarzeiten: Ein Wochentag von 08:00 – 15:10 Uhr, zusätzliche 4 Blöcke samstags von 08:00 - 15:10 Uhr und 8 halbe Tage Kollegiale Beratung
  • Die Kursteilnahme ist kostenfrei

Arbeitsweisen im Seminar

  • Selbstlernphasen
  • E-Learning
  • Kollegiale Beratungen und Coachings
  • Analysearbeit sowie Erprobungs- und Anwendungsphasen
  • Die Abschlussprüfung wird in Form einer Projektarbeit durchgeführt.

Unterrichtsmodule

M1: Organisationsentwicklung

M2: Personalentwicklung

M3: Betriebswirtschaft / Recht und Verwaltung

M4: Leistungs- und Qualitätsmanagement

M5: Beratung und Coaching

M6: Studium in der Praxis

M7: Projektarbeit Organisationsentwicklung

Angestrebte Kompetenzen

  • Sie verfügen über Wissen zum Prinzip der „Lernenden Organisation“
  • Sie kennen Aufbau und Struktur unterschiedlicher Organisationsformen und analysieren Ihre Organisation
  • Daraus entwickeln Sie angemessene Zielbeschreibungen und Umsetzungsstrategien
  • Sie entwickeln und analysieren Projekte und implementieren neue Angebote in Ihrer Einrichtung
  • Sie sind sicher im Handling von Personalentwicklung und -führung
  • Sie verfügen über eine hohe Beratungskompetenz
  • Sie vertreten Ihr Einrichtungsprofil nach außen